记账利率与缴费比例对企业职工养老保险精算平衡的影响研究

根据我国企业职工养老保险制度规定，基于生命周期理论视角，建立企业职工养老保险基金缴费与给付精算模型。研究记账利率在3%~8%之间，男职工和女职工养老保险基金缴费与给付变化情况；以及不同缴费比例的省份，在不同记账利率下男女职工养老保险基金收支变化情况。通过精算模型测算，得出以下结论：记账利率对养老保险基金缴费与给付的影响显著；通过调整记账利率，能够实现不同缴费比例职工养老保险基金精算平衡。人社部已经对外宣称，2022年1月起启动企业职工养老保险全国统筹，若统一企业缴费费率为16%，当60岁退休男性记账利率为6.3%~6.4%，55岁退休女性记账利率为6.8%~6.9%，50岁退休女性记账利率提高至7.1%~7.2%时，可以实现养老保险基金精算平衡；若实现不同缴费比例的男职工养老保险基金精算平衡，记账利率处于6%~7%较为适宜；若实现不同缴费比例的50岁和55岁退休女职工养老保险基金精算平衡，记账利率7%左右较为合适。

企业职工养老保险基金作为职工老年生活重要保障之一， 自20 世纪九十年代诞生以来，就成为保障老年群体基本生活需求、保证社会稳定和谐的物质基础。随着中国人口结构改变尤其是老年人口增长， 为了应对人口老龄化带来的问题，我国进行了许多养老保险的改革，从过去1997 年建立和2005 年完善企业职工基本养老保险制度，后来机关事业单位和企业双轨制改革、建立中央储备基金，到2022 年人社部对外宣称，今年1 月起启动企业职工基本养老保险全国统筹、渐进式延迟退休年龄等等，这些改革方案大致分为两类：参数化改革和结构化改革。其中参数化改革早在20 世纪30 年代起就是养老保险改革的重要工具[1]，它主要针对缴费率、缴费基数、缴费年限、记账利率等参数进行调整和优化，以在养老保险基金保障性和可持续性之间找到平衡点。本文则以缴费比例和记账利率为研究参数，基于生命周期理论的视角，根据我国企业职工养老保险制度规定，建立企业职工养老保险基金缴费与给付精算模型， 测算不同的记账利率和缴费比例下，不同性别和年龄的职工养老保险基金缴费与给付的变化情况，并且测算职工养老保险基金精算平衡时的记账利率和缴费比例。在不同记账利率和缴费比例下，不同性别和